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商品訊息功能
商品訊息描述
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商品規格
品名限時優惠：【創見】JetFlash790
顏色：黑色/白色
容量：8/16/32/64G/128G
傳輸介面：USB 3.0
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保固期間：原廠終身保固
BSMI：D33193
商品訊息特點
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民進黨立委江永昌今（1）日質詢財政部長許虞哲關於公營行庫延長營業時間的績效問題。由於第一銀行、合庫銀行在延長營業上績效都不佳，許虞哲允諾表示，「2個月內會檢討延長營業的效益。」江永昌則怒批：「你還要2個月做檢討？都做5、6年了！人力物力都填進去了，就是看不到績效。」
第一金控暨第一銀行董事長蔡慶年指出，2010年第一銀行開始選擇2家分行試辦延長營業，但數年實施下來，多出的客戶僅15人左右，有時沒客戶就直接下班了、不再加班。合庫金控暨合庫銀好康推推行董事長廖燦昌也表示，合庫選擇忠孝東路和台中市2家分行試辦，加班所獲得的業務利益平均每月每間分行僅多6萬元。
江永昌指出，各分行1個月業績才增加5到6萬，人事成本就幾百萬，還是得全民共同埋單公股銀行的加班人事費，他認為，有些業務不需要延長營業時間，「民眾去做新台幣活存、存提、解約，這些都可以用網路、電話做，公股銀行該集中力量，這些是全民的資源。」
許虞哲回應表示，「當年是立院財委會決議要定期檢討。」江永昌則說：「當時各立委提案是善意，不要責任推卸，人力物力都填進去了，就是看不到績效。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日活動折扣搶先預定」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受開箱基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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